Que nos dejó la Revolución Industrial

La Revolución Industrial nos trae consigo la transformación del Taller en Fábrica y del Maestro en Empresario.
Los inversionistas, eran comerciantes que solían ser, revendedores, de productos y materias primas dentro y fuera del país.
Contaban con grandes capitales producto por sus negocios mercantiles y por el relacionamiento con prestamistas y banqueros. El Maestro se transformó en Jefe de Fábrica y tuvo que compartir el poder con otros inversionistas y el manejo de la técnica con especialistas los cuales introdujeron cambios profundos en los medios de elaboración y en sus métodos operativos.
De a poco ese jefe de fábrica fue tomando las tareas del cumplimiento de horarios, plandes de producción y ser un factor que influía en la productividad. Con el crecimiento de la Fábrica el Gerente de Línea: da pasaje al capataz equivalente al mayoral en el agro.
El personal es tratado por lo general despóticamente y se le pagaba apenas para llegar al nivel de subsistencia mínimo. Era común el trabajo de niños y mujeres con jornadas de doce y más horas.
Se considera a la mano de obra desechable, simpre se le sabía disponible. Es una época en que aparecen los jefes por especializaciones técnicas ellos suelen tener estudios y dominio de lo tecnológico y se convierten así en Gerencia Medias entre la Capatacía y la Alta Gerencia.
Centran su autoridad en su capacidad técnica. Este proceso de creación de instancias intermedias se opera de abajo hacia arriba.
La Alta Gerencia se sigue centrando en el dueño el que mantiene todo el poder. Son esos primeros tiempos de la organización industrial donde sienta las bases para el reforzamiento de los gremios y el surgimiento del movimiento sindical.

Concepción Gerencial de la 1era. Epoca.

Características

* Lider carismático
* Concentración del poder
* Uso emocional y arbitrario del poder, despótico
* Hay jerarquías pero no Organigrama
* Los niveles intermedios solo obedecen
* Autoritarismo marcado y presión
* No están bien definidas las secciones de apoyo que forman según las necesidades.
* Se busca desconocer las organizaciones obreras.

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