EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
Tanto los textos legales como informes de sindicatos, de organizaciones internacionales, estudios sociológicos y psicológicos y otros documentos coinciden en que el acoso sexual en el trabajo se integra, básicamente, por tres elementos: - Una conducta ofensiva de carácter o intención sexual, que es indeseada, no correspondida o rechazada por quien la padece. - Producida en el ámbito del entorno laboral. - Con efectos sobre el ambiente de trabajo o directamente sobre las condiciones laborales de la víctima. 1. La conducta ofensiva Puede consistir en múltiples comportamientos. De mayor a menor gravedad, claridad o contundencia, pueden dividirse del siguiente modo: - Requerimiento u obtención de favores sexuales, vaya o no acompañado, explícita o implícitamente, de promesas de mejoras laborales o de amenazas en caso de no acceder a ellos. - Contacto físico de carácter sexual, acompañado de comentarios o gestos ofensivos no deseados, sin empleo de fuerza ni intimidación. -