Rompiendo los hábitos en su organización
Los resultados de una compañía son consecuencia de los hábitos de sus empleados. “No digo que exista algo mal en su organización, a lo que hago referencia es a que debe romper los hábitos que la están alejando de sus objetivos.” Cuando hablamos de hábitos me refiero a comportamientos inconscientes que tenemos los seres humanos, razón por la cual se convierte en algo fundamental volver conscientes aquellos comportamientos que no nos han permitido alcanzar resultados. Aquí la pregunta a resolver es: ¿Cómo piensan, sienten y actúan los empleados ante cada situación que se presenta en su compañía? Tres preguntas claves para comenzar a crear nuevos comportamientos en el personal de su organización. Elementos que componen las pautas de comportamiento y/o hábitos: Pensamiento: ¿En qué enfocan la atención los empleados de su compañía cuando los resultados no son los que se esperaba? Estado (uso de su fisiología) : ¿Qué emociones son las que usualmente gobiernan a s