Acoso Moral - Mobbing
La función del departamento de RRHH y el mobbing En la mayoría de los casos de acoso laboral el departamento de RR.HH. siempre queda mal parado. LosRecursosHumanos.com - Patricio Witt y María Rojas El objetivo de este artículo es disociar la función del departamento de RRHH de las prácticas de mobbing o acoso laboral. Cuando el departamento de recursos humanos actúa en forma pasiva en casos de acoso, de alguna manera está avalando el acoso laboral. Algunos creen que estas prácticas de hostigamiento psicológico o mobbing llegan a países de América Latina de la mano de multinacionales europeas, donde ocurren gran cantidad de casos de acoso laboral. Existe una importante diferencia entre informar según dicta la ley a una persona que la empresa prescinde de sus servicios y el acoso laboral. Si la empresa ha despedido a un trabajador es legal que luego impida su acceso a la Compañía. Muy distinto es cuando la empresa quiere actuar fuera de la ley, no despide pero legitima decenas de