Sabes cuánto le cuesta el estrés a tu organización?
La idea de que el estrés es bueno para la productividad se contradice con los números rojos en las organizaciones que muestran una realidad distinta: el estrés laboral incrementa de manera importante, los costos asociados a distintos indicadores de desempeño en la organización y reduce la productividad y rentabilidad de la misma. Los Costos De acuerdo a Ravi Tangri, autor del libro Stress Costs Stress Cures, los costos del estrés se traducen en los siguientes: 19% de ausentismo 40% de la rotación 55% del costo de los programas de asistencia al empleado (o más) 30% del costo de la incapacidad de corto y largo plazo 10% del costo del programa farmacéutico destinado a medicamentos psiquiátricos el 100% (costo total) de las quejas y demandas por estrés laboral Los datos anteriores son calculados de manera “conservadora”, lo cual implica que pudieran ser mayores. Otra fuente refiere que el presentismo, fenómeno de estar “de cuerpo presente” es hasta 7.5 veces más costoso que