Método Grow. Coaching en tan sólo cuatro pasos.
Establecer metas y objetivos, ya sean inmediatos o bien a medio o largo plazo, constituye una práctica habitual no sólo en el ámbito laboral, sino también en el terreno personal. No obstante, la mera formulación de un propósito no garantiza, ni mucho menos, que éste llegue a conseguirse. Para lograrlo, es necesario trazar previamente una hoja de ruta o plan de actuación que permita detectar y evaluar las propias capacidades y, al mismo tiempo, analizar cómo deben administrarse. El Coaching ofrece múltiples posibilidades en este sentido, de los cuales, uno de los su método de trabajo más difundido es el denominado modelo GROW, término que en inglés significa 'crecer'. Creado por Graham Alexander y popularizado en todo el mundo de la mano de John Whitmore —especialmente durante la década de los 80—, la propuesta se estructura en cuatro fases cuyas letras iniciales, unidas, sirven para darle nombre: Goal (objetivo), Reality (realidad), Options (opciones) y Will (acción): 1) G