Sindrome de Boreout
Boreout es el contrario de burnout y se fundamenta en los siguientes elementos: · Infraexigencia: describe el sentimiento ante la capacidad de poder rendir más en el trabajo de aquello que exige la empresa. · Aburrimiento: expresa un estado de desgana y de duda, porque el empleado no sabe qué hacer durante todo el día. · Desinterés: se detecta una ausencia de identificación con el trabajo. Además, las estrategias de comportamiento son imprescindibles en este contexto porque ayudan a parecer estresado en el trabajo aunque no sea así y ayudan a evitar, de esta forma, recibir nuevas tareas. El boreout es paradógico El hecho de imaginar no hacer nada en el trabajo es muy popular e idílico (como nos muestra el popular Homer J. Simpson). Pero la realidad es totalmente distinta: el deber de estar sentado durante horas en el trabajo sin saber qué hacer es una situación desesperante. Pero paradójicamente, el empleado mantiene vivo el descontento con las estrategias mencionadas. Los trab