Por qué las organizaciones no aprenden
Casi todos los ejecutivos con los que me reúno creen que para ser competitivos, sus compañías deben aprender y mejorar cada día. Sin embargo esto no se corresponde con la realidad. Incluso en aquellas organizaciones más excelentes, se da la circunstancia de que encuentran verdaderamente difícil aprender. Y no, no es por la ausencia de un programa de gestión del conocimiento o mentoring. Entonces ¿Por qué las compañías luchan por ser o mantenerse como una organización que aprende? A mi entender las organizaciones no aprenden porque están orientadas al resultado a muy corto plazo: decidimos muy rápido, solo nos fijamos en el éxito no atendemos lo que hacemos mal o bien dependemos demasiado del tiempo Todo invita a que esto sea así. Por eso las organizaciones no aprenden y les resulta tremendamente complicado mantener y sacar partido del talento que guardan. La obsesión por “el resultado” hace que tu organización no aprenda NO me mal...