Burnout: Un desequilibro entre necesidades inconscientes y demandas laborales
El burnout se puede definir como “(…) un síndrome psicológico que emerge como una respuesta prolongada a estresores interpersonales crónicos en el trabajo. Las tres dimensiones clave de esta respuesta son cansancio abrumador, sentimientos de cinismo y desapego por el trabajo, y una sensación de ineficiencia y falta de logros” ( Maslach & Leiter, 2016 ). Este síndrome ha sido investigado como factor de riesgo para enfermedades cardiovasculares , trastornos inmunitarios , insomnio y depresión . Un nuevo estudio muestra que el burnout podría ser causado por una incongruencia entre las necesidades inconscientes de la persona y las oportunidades y demandas en el trabajo. Los hallazgos tienen implicaciones para la prevención del burnout. Los desequilibrios entre las demandas laborales y las necesidades de la persona ponen a los empleados en riesgo de sufrir burnout , sugiere la investigación publicada en Frontiers in Psychology , un journal de acceso abierto. En