La maldición del ascenso

-
No todo el mundo quiere un puesto mejor. Cada vez más trabajadores ven la promoción laboral como un arma de doble filo.
En 1969, el pedagogo canadiense Laurence J. Peter se encaramó a los primeros puestos de las listas de libros más vendidos con El Principio de Peter, una obra escrita en colaboración con el dramaturgo y guionista televisivo Raymond Hull en la que se explicaba una de las claves del mal funcionamiento de las empresas: la tendencia a recompensar a los empleados eficientes con ascensos, lo que a veces tenía dos consecuencias indeseadas: 1) quien había sido eficaz en su puesto anterior no funcionaba tan bien en su nueva categoría; y 2) la frustración y el descontento que, como consecuencia, sufría ese empleado en un cargo otorgado como premio. 
Investigaciones recientes confirman que ni el ascenso es la recompensa ideal para todo el mundo, ni todo el mundo quiere ser ascendido. Un estudio hecho en 2014 en Estados Unidos por la empresa de contratación Careerbuilder indicó que el 66 por ciento de los encuestados no quería una promoción laboral; sus motivos iban de concluir que el incremento de trabajo y responsabilidades no compensaban el aumento de sueldo propio del cargo, a no considerarse preparados para subir, pero la principal razón aducida –por un un 52 por ciento– fue que “se sentían contentos con su trabajo actual”.

Razones para el inmovilismo

“El ascenso te exige nuevas competencias que te tienen que enseñar y no todo el mundo está dispuesto a aprender”, afirma Isabel Aranda, doctora en psicología y experta en coaching ejecutivo, una técnica que ayuda a mejorar la capacidad laboral de quien la sigue. 
Frente al concepto tradicional del ascenso casi obligatorio –tradicionalmente, en casi ninguna empresa se entiende que alguien no quiera subir, y rechazar una promoción puede resultar problemático–, se va imponiendo poco a poco la idea de que quizá el trabajador prefiera otras compensaciones. Como dice Aranda, “se trata de que los empleados puedan tomar decisiones sobre su trayectoria; ya no es tanto ‘te ha tocado irte a marketing’, sino más bien ¿te apetece irte a marketing?”.

Imagen: Pexels
Vicente Fernández de Bobadilla



FUENTE:
https://www.muyinteresante.es/revista-muy/noticias-muy/articulo/la-maldicion-del-ascenso-931513592128

http://www.psicologosmontevideo.com/lic-psic-gonzalo-cosenza

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

¿Qué es el fotolenguaje?

-
Imagen
El Fotolenguaje es un método que consiste en trabajar con una colección de fotos y una manera de comunicarse en grupo con esas fotografías. Consiste en la elección de una o más fotos por parte de los pacientes, provenientes de carpetas agrupadas por temas, que responden a una consigna dada por el coordinador. Todo comenzó en 1965 cuando un grupo de psicosociólogos de Lyon usaron a la foto como soporte para la palabra en adolescentes difíciles a los que les costaba expresarse en grupos por experiencias dolorosas, en el plano personal. Luego esta técnica de mediación comenzó a expandirse sobre otras áreas de la salud : tercera edad, pacientes psicóticos, en las prisiones, en pacientes toxicómanos. El Fotolenguaje también es una herramienta de mediación útil en el tratamiento psicoterapéutico de los pacientes con componentes corporales: aquellos con enfermedades psicosomáticas y aquellos pacientes que padecen crisis de pánico. También, con esta té
Leer más

FODA Matemático: Cómo funciona , paso a paso

-
Imagen
FODA Matemático  permite definir  objetivos óptimos  en forma práctica y sencilla, de manera científica y evitando la creación subjetiva de los objetivos que van a definir el futuro de la organización. Para crear objetivos, generalmente se efectúa el listado de las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas y -en forma intuitiva- se las agrupa de a pares bajo un criterio totalmente subjetivo y poco profesional. Pero de este modo, se arriesga el futuro de la organización a través de un objetivo creado de un modo muy simplista. Porque, al haber agrupado dos elementos (por ejemplo FA, una fortaleza y una amenaza) se han descartado otras fortalezas y otras amenazas. Esto se hizo sin base matemática y sin rigor científico. ¿Es esto serio? La pregunta surge en función de si existe o no la posibilidad de que un profesional pueda explicar por qué razón realizó ese cruce de variables FA. Por qué considera que fue la elección óptima y no existe otra opción mejor. Una metodologí
Leer más

La diferencia entre adular y alabar

-
Imagen
Lic. Gonzalo Daniel Cosenza Testa Psicólogo Master en Programación Neuroligüistica Especialista en Juego y Recreación En cualquier diccionario podemos ver que características ligüísticas tienen estos dos términos que son comunes de usar tanto en la vida cotidiana, como en las religiones. Desde el lado psicológico, a modo de ejemplo podemos entrar en problemas, cuando estamos frente a un niño. Veamos primero sus significados literarios, para luego realizar su análisis. Adular es tributar a una persona elogios inmerecidos; del mismo modo es el acto halagar a alguien con un fin interesado, así como deleitar. La adular, muchas veces aparece como sinónimo de alabar. Por otro lado Alabar, es elogiar, loar, aprobar plausiblemente a alguien. ¡En que problema nos hemos metido! Plutarco decía “el adulador no dirige la palabra en línea recta”. Cicerón por otro lado expresaba “no quiero alabar, para no parecer adulador”. Pitágoras, anunciaba que “son nuestros amigos los que nos señalan nuestras f
Leer más