El Reclutamiento 2.0 en nuestro día a día

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El Reclutamiento 2.0, conocido también como Social Recruiting, forma parte de un modelo de Gestión de RRHH adaptado a las nuevas tecnologías y herramientas de la web 2.0, como redes sociales y portales de empleo. La finalidad es atraer e identificar candidatos tanto activos como pasivos para el puesto y funciones que necesitamos cubrir de forma rápida, cómoda y económica.
En Gestiónitas apostamos por la reinvención e innovación en los servicios de consultoría tradicionales, aumentando la calidad de los procesos de Reclutamiento en un entorno altamente competitivo y consiguiendo que nuestras ofertas sean leídas por un mayor número de candidatos en un menor espacio de tiempo, ofreciendo a nuestros usuarios la ventaja de facilitar el contacto entre ambas partes interesadas en cualquier momento, desde cualquier lugar y desde cualquier dispositivo.
Por ello, te presentamos nuestro propio modelo de Reclutamiento en iGestiónitas, un modelo fácil de manejar, intuitivo y totalmente actualizado a las necesidades y demandas del mercado. Con él, te acompañaremos desde el principio del proceso definiendo los puestos y funciones que necesites cubrir para la creación de la oferta, y una vez confeccionada, conseguiremos identificar y atraer a los candidatos que mejor se adapten en las más destacadas bases de datos, portales de empleo y redes sociales, tanto a nivel nacional como internacional.
Reclutamiento Blog
Los candidatos, por un lado, a través de sus perfiles, mostrarán su experiencia, actitudes y conocimientos, presencia en Internet…, y las empresas, por otro lado, tendrán la facilidad de crear un filtro con las características y requisitos mínimos de acceso al empleo que están ofertando.
La principal ventaja de utilizar nuestro Software de Reclutamiento iGestiónitas es principalmente el ahorro de tiempo y dinero, mediante la automatización de todas aquellas tareas que se realizaban de forma manual. Además te permitirá realizar informes dinámicos, adaptados completamente a tus necesidades organizacionales y tener una base de datos unificada en la nube que cumple con los requisitos de la LOPD.
FUENTE: http://www.gestionitas.com/el-reclutamiento-2-0-en-nuestro-dia-dia-3/
http://www.adoos.com.uy/post/17041332/psicologo

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