Tips para identificar High Potential
identificar a los HIGH POTENTIAL.
1.- Diseñar un sistema de objetivos cuantitativos para cada posición y nivel dentro de la empresa. (puede ser metas inherentes al puesto, puntualidad, actividades académicas o formativas, actividades de mktg, etc.)
2.- Crear un sistema de objetivos cualitativos para cada posición y nivel de la empresa acorde con la misión, visión y cultura de la empresa (competencias como: trabajo en equipo, ética, responsabilidad, liderazgo, etc)
3.- Realizar una gráfica de distribución o plano cartesiano donde el eje X representará los puntajes obtenidos en los objetivos cuantitativos y el eje Y representará los puntajes obtenidos en los objetivos cualitativos...
4.- Divides la gráfica en 4 cuadrantes... el 1ero es altos puntajes en Obj cuanti y altos puntajes en Objetivos cuali. El 2do es alto en cuanti y bajo en cuali, el tercero es alto en cuali y bajo en cuanti y el ultimo es bajo en ambos
5.- Los trabajadores que calcen en el cuadrante 1 serán tus high potential, los del cuadrante 2 serán los que cumplen con las metas pero tienen problemas de actitud, el cuadrante 3 son los que tienen buena actitud pero no cumplen las metas y el cuadrante 4 son los empleados que deberían estar "de salida" en la empresa
http://www.adoos.com.uy/post/17041332/psicologo
1.- Diseñar un sistema de objetivos cuantitativos para cada posición y nivel dentro de la empresa. (puede ser metas inherentes al puesto, puntualidad, actividades académicas o formativas, actividades de mktg, etc.)
2.- Crear un sistema de objetivos cualitativos para cada posición y nivel de la empresa acorde con la misión, visión y cultura de la empresa (competencias como: trabajo en equipo, ética, responsabilidad, liderazgo, etc)
3.- Realizar una gráfica de distribución o plano cartesiano donde el eje X representará los puntajes obtenidos en los objetivos cuantitativos y el eje Y representará los puntajes obtenidos en los objetivos cualitativos...
4.- Divides la gráfica en 4 cuadrantes... el 1ero es altos puntajes en Obj cuanti y altos puntajes en Objetivos cuali. El 2do es alto en cuanti y bajo en cuali, el tercero es alto en cuali y bajo en cuanti y el ultimo es bajo en ambos
5.- Los trabajadores que calcen en el cuadrante 1 serán tus high potential, los del cuadrante 2 serán los que cumplen con las metas pero tienen problemas de actitud, el cuadrante 3 son los que tienen buena actitud pero no cumplen las metas y el cuadrante 4 son los empleados que deberían estar "de salida" en la empresa
http://www.adoos.com.uy/post/17041332/psicologo
Comentarios