Los Test Psicolaborales

Psicólogo ..hay que me pondrá?", "cuales son los Test que te ponen", "para que sirven..será para ver si estoy loco?", "Pero no conseguí el trabajo debe ser porque dibuje mal..es que yo no se dibujar"..y asi puedo seguir con diversos comentarios que hacen las personas que deben asistir o ya pasaron por evaluaciones psicolaborales con psicólogos.

Ahora trataré de explicarles de que son en realidad los test y las entrevistas que los psicólogos hacen para seleccionar personal, o sea las evaluaciones de perfil psicolaboral.-

Las evaluaciones psicolaborales son una herramienta de selección que existe desde hace muchísimos años pero que hoy día cada vez mas es utilizada en el Uruguay, tanto en empresas públicas como privadas.-

Debido a su desconocimiento, a la falta de información con respecto a lo que realmente son estas evaluaciones, genera en las personas y en las empresas cierta resistencia por parte de las empresas a su inclusión y en los candidatos potencia temores naturales al respecto.-

De todas maneras ha ido creciendo su utilización dados los excelentes resultados que se obtienen al evaluar y predecir el desempeño de la persona en el puesto de trabajo a ocupar.-.-

En que consta esta herramienta: primero se hace un perfil con las característica que debe tener la persona que ocupará ese cargo en relación a lo que la empresa esta pidiendo y a las características de la misma. O sea que el objetivo de la selección es evaluar mediante entrevistas, preguntas y aplicación de aquellas técnicas que puedan evaluar ese perfil, para que las características de la persona se acople lo mejor posible a los requerimientos del puesto y al funcionamiento de la empresa.

O sea que en relación al perfil creado se buscarán una serie de técnicas que me evalúen el mismo. Siempre hay una entrevista primaria de preselección, luego 1 o 2 entrevistas con aplicación de técnicas y una vez evaluadas se le presenta a la empresa 2 candidatos y ella entrevista y es quien elige en último término.-

Que evalúan las entrevistas y técnicas? Bueno diversidad de competencias como por ejemplo : nivel energético, extroversión-introversión, estabilidad emocional, ajuste a normas, atención difusa y/o concentrada, capacidad de organización y planificación, capacidad de liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión, trabajo en equipo, impulsividad, etc .Miden aptitudes, actitudes, rasgos, motivaciones en forma estándar.

Dependiendo del cargo y del perfil solicitado se van a requerir determinadas características.

Estas características van a tener un puntaje de ajuste y quienes se ajusten mas al perfil solicitado son quienes quedarán seleccionados. Queda claro que no se trata de evaluar una patología ,no son entrevistas diagnósticas ni clínicas sino psicolaborales. Tampoco significa que quien no quede seleccionado es por que es malo, o no sirve o dibujó mal. Quien no quedó seleccionado es porque sus características personales no se ajustaban al perfil , nada mas.-Dado que si este acoplamiento no se produce no solo afecta su rendimiento sino también su satisfacción, su motivación y en algunos casos hasta su salud.-

Es una valiosa herramienta de asesoramiento en la toma de decisiones al momento del ingreso de un nuevo empleado con grandes ventajas para la persona y la empresa asi como su colectivo en general.-

Y siempre debe ser realizada por un Psicólogo con formación en laboral o RR.HH

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