ABC de una Planificación Estratégica en el Coaching

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Por Lic. Psic. Gonzalo Cosenza

Los cambios en una organización, en un grupo hasta en cada persona supone necesariamente recurrir en uno de los tantos modelos que tiene la planificación estratégica, como proceso directriz que integra propósitos, decisiones y acciones para el logro de los objetivos.
La planificación estratégica tiene como finalidad facilitar el gobierno de las organizaciones estableciendo la dirección que las mismas deben asumir en el futuro y encausar el esfuerzo colectivo en la dirección trazada.
La definición de visión, misión, objetivos estratégicos, acciones y planes operativos son los conceptos que se integran para conformar el rumbo de la organización. El coaching, por definición es el acompañamiento y seguimiento, en el cual se monitorea que el mismo salga adelante.

Visión: ¿Qué deseamos alcanzar? (Situación Deseada)
Misión: ¿Cuál es nuestra razón de ser? (Situación Actual)
Objetivos Estratégicos: ¿Qué se quiere lograr?
Acciones Estratégicas: ¿Qué hacer?
Planes Opertativos: ¿Cómo, cuando y quién debe hacerlo?

http://gonzalocosenza.ning.com

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