La Satisfacción Laboral

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La Satisfacción Laboral es un aspecto del cual pocas personas se preocupan si bien quieren alcanzar un rendimiento productivo dentro de una organización, no obstante, existen desacuerdos y puntos de vistas tan marcados que por esa razón se mencionan entre otros aspectos: el estres laboral, el ausentismo laboral, la poca remuneración que perciben que el trabajador piensa que no le retribuyen como él espera, y es por esa razón que muchas empresas no logran alcanzar una ambiente apropiado de crecimiento, de orden y de disciplina laboral que permita que los trabajadores puedan sentirse satisfechos con lo que hacen y el empresario sentirse a gusto con lo que el trabajador ha aportado. La idea es vincular a trabajador y empresario a un acercamiento productivo y no disfuncional.

Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.

Se maneja para este caso muchos concepto sobre: actitudes, necesidades, valores, rasgos personales, retribución, condiciones de trabajo, estrés laboral, supervisión, compañeros de trabajo, contenido del puesto, seguridad en el empleo, oportunidades de progreso, satisfacción intrínseca y extrínseca, entre otros aspectos.
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