Lic. Psic. Gonzalo Cosenza

21 de diciembre de 2012. Profecías mayas. Una combinación conocida, ¿verdad? Choque contra un planeta invisible, gigantescas tormentas solares, inversión de los polos magnéticos de la Tierra, catástrofes inimaginables… ¿Qué dice un psicólogo sobre todo este murmullo comunicacional? Porque…¡no te olvides que soy psicólogo! Es cierto que soy consultor político, docente, escritor…todo cierto. Pero antes y después de todo eso soy psicólogo. Mucha gente no lo sabe pero no soy solo especialista en psicología social, política y de la comunicación. También soy especialista en psicología clínica y sigo cada día ejerciendo como psicoterapeuta con mis pacientes. Tanto es así que hasta he ampliado mi radio de acción profesional con la psicoterapia online . Pues bien: ¿qué dice un psicólogo sobre todo ésto del fin del mundo? Ya sabes que tengo una formación científica. Sé que la ciencia tiene sus limitaciones y no logra explicarlo todo ni mucho menos. Pero esa es mi formación, mi opción y mi ma...

La claridad es un valor seguro para mantener la ‘mentalidad start up’: asegura la creatividad y el trabajo en equipo; y desactiva los rumores y chismes más dañinos.  Al principio, ser una compañía transparente puede resultar relativamente fácil, porque al crear tu start up cuentas con un número reducido y selecto de empleados y colaboradores. Cuando tu nueva empresa crece, ser transparente se complica, y llega la opacidad, la desinformación, los rumores y la incertidumbre.  Mantener la política de claridad y comunicación de los primeros tiempos en tu start up supone un seguro contra el caos, fortalece la colaboración y es un impulsor de la creatividad que sirve como caldo de cultivo a los emprendedores internos que trabajan en tu compañía. Lo que quieren los empleados, básicamente, es transparencia y que les digas la verdad. Que los trates como a personas, sobre todo en el caso de las jóvenes generaciones, los Y, Millenials y Nexters, que son protagonistas de un nue...

Entender como es que las organizaciones facilitan o inhiben aprendizajes, no es suficiente para concebir la organización como proyecto racional, es también necesario verla como un ámbito humano donde se perpetúan y modifican formas de relaciones que otorgan significado y sentido a la experiencia. El planteamiento anterior remite a considerar, como los factores culturales de la organización pueden ayudar a entender lo que los individuos aprenden, o se ven inhibidos de aprender en una organización. En este sentido, es conveniente profundizar en lo que se entiende como Cultura Organizacional, como proceso simbólico del comportamiento organizacional. Por Stephen (1987), la define “Como un sistema de significado común entre los miembros que distinguen una organización de otra”; Deal (1984) lo entiende, como símbolos que manifiestan, valores y conductas de sus miembros y expone que la cultura es una suma de valores, mitos héroes y símbolos que han llegado a representar algo muy im...

El tiempo, algo tan importante y que a veces no sabemos manejar como deberíamos. No dejes para mañana lo que puedas hacer hoy, dice el refrán. Seguro que muchas veces no has tenido tiempo de hacer algo, simplemente porque no lo has planificado y has perdido esos minutos en hacer otra cosa que podría haber esperado.   La gestión del tiempo es un propósito que si te planteas en serio, puede traerte muchos beneficios. En primer lugar, te permitirá disponer de más tiempo libre y en cuanto al trabajo, te convertirá en una persona más eficiente y con más capacidad para asumir y realizar tareas. Junto a la gestión del tiempo, el coaching es el complemento perfecto.  Las sesiones de coaching te ayudan a mejorar tus habilidades y desarrollarte como profesional gracias a un mentor o coach que guía tu desarrollo. En este apartado hablaremos sobre soluciones para mejorar tu gestión del tiempo y desarrollar tus habilidades en el trabajo.  Tic tac, gestión del tie...

El golf infantil es divertido y muy atractivo, es recomendable que los niños comiencen a partir de los 6 años, en c la ses colectivas don de encontrarán una motivación extra, proporcionada por el grupo de l que forman parte. La s c la ses de ben servir para comenzar un de porte, en el que encuentren una forma de re la cionarse con compañeros de la misma edad y bajo un enfoque de portivo. No se los de be exigir, basta con que acudan a c la se con ganas, tanto para apren de r, como para hab la r y divertirse con sus compañeros y el profesor. Este tiene una gran importancia, por que la tarea que de be realizar, no solo de be ser instructiva sino formativa, y su trabajo de jara en los más pequeños, una impronta que durará toda la vida. Es relevante la forma en que de be expresarse, la s pa la bras a utilizar, incluso el tono de voz, para aficionarlos y educarlos éticamente. Los jóvenes y en especial los niños, compren de n, memorizan y utilizan conc...

Anuncio de la Juvenile Protective Association en una campaña para generar conciencia sobre las profundas heridas psicológicas que deja el abuso verbal. (Fuente: Delyrarte.) Científicamente se ha demostrado que son necesarios cinco cumplidos seguidos para borrar las huellas perversas de un insulto. Los que tienen la manía de contradecir siempre al que está delante no gozan de tiempo material para paliar el efecto perverso de su ánimo contradictor. ¿Cómo podemos aplicar en la vida cotidiana los resultados de este hallazgo experimental? ¿Cómo podemos coadyuvar a que la ciencia penetre en la cultura popular? Es evidente que los experimentos efectuados sobre los méritos relativos del cumplido y de la anatema del contrario pueden ayudar a mejorar la vida en común de la pareja. O, simplemente, a sacar las conclusiones pertinentes que pongan fin a la ansiedad generada en el contexto de esa convivencia. La primera conclusión que se desprende de los experi...

Rasgos psicológicos del maltratador La repercusión del maltrato y de la violencia contra la mujer produce toda una serie de traumas o secuelas psicológicas que llevan a caer en la llamada “espiral del abuso” . En la Ley de Violencia de Género* sólo se reconoce los malos tratos del hombre a la mujer y no de modo contrario. Aunque el ciclo de maltrato puedan producirse a la inversa, con mucha menos frecuencia, las repercusiones -desde luego- no son tan graves. No todos los hombres son maltratadores y, más que proyectar una hostilidad generalizada contra ellos, la cuestión sería aprender a reconocer -desde el principio- los rasgos del maltratador antes de caer en sus redes. Nuestro lema es Prevenir y denunciar. La espiral del abuso o el maltrato no es fruto de ninguna enfermedad o algún tipo de adicción, sino de un sistema social basado en la desigualdad , en un sistema de abuso de poder, de dominación , que afecta a todos los grupos sociales. El maltratador comienza habitualmente con el ...