Lic. Psic. Gonzalo Cosenza

Basada en el capitulo cinco de la Enciclopedia de Salud y Seguridad en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo , versión en español de MTAS . Antecedentes Para comenzar diré que he quedado profundamente impresionado por la amplia cobertura que la Enciclopedia de Salud y Seguridad a cubierto en cada uno de sus distintos volúmenes y capítulos, de manera especial he tomado el volumen I sobre el cuerpo humano y en el volumen II sobre la investigación de accidentes, los riesgos de exposición química, ente otros. Para entrar en materia diré que el trabajo y la salud mental están profundamente relacionados pues a lo largo de este capítulo se describen los principales transtornos mentales debido a causas relacionadas o atribuibles con el trabajo, tales como: transtornos del estado de ánimo y del afecto (insatisfacción), el agotamiento, el transtorno post traumático, las psicosis, los transtornos cognitivos, el karoshi o muerte por exceso de trabajo, entre los principales q...

Cambios en el trabajo medico actual - Nuevas patologías http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?IDArticulo=1236 h ttp://www.adoos.com.uy/post/17041332/psicologo Los trabajadores de la salud, aprendemos una serie de mecanismos para lidiar con el sufrimiento humano sin sucumbir a la angustia, estos mismos mecanismos que nos ayudan a ayudar a “nuestros semejantes”, manteniendo la distancia que nos permite pensar y actuar profesionalmente, son los que por otra parte contribuyen a desconectarnos de nuestro propio sufrimiento, uno de ellos es “la disociación”, siendo uno de los mecanismos responsables de lo que muchos especialistas han descrito como el triple signo, de ignorancia, indiferencia y falta de cuidado de los médicos hacia su propia salud, así es, no podemos aplicar todos nuestros conocimientos científicos con nosotros mismos. Por supuesto que el sistema abusando de esa característica“nuestra característica” promuevecondiciones de vulnerabilidad, a sabiendas que nu...

http://www.elpsitio.com.ar/Noticias/NoticiaMuestra.asp?Id=2144 Guillermo Maci, quien acaba de publicar su libro “Los ilusionistas del poder” expone su pensamiento y teoría acerca de las formas del poder, en particular el poder imaginario y su relación con el narcisismo. Por Lic. Carolina Duek Compartir   -Usted estableció una relación entre el narcisismo y el poder hegemónico. ¿Cómo llega a ligarlos? -Cuando en el narcisismo lo único que importa es la propia imagen de prestigio, para seducir a la sociedad, el poder se pone al servicio de quien se inviste con esa imagen. Ese poder hegemónico engaña a todos, pues se hace pasar por benefactor. Es necesario reencontrar la vía del pensar como lo más opuesto a las complicidades con el poder de la ilusión, que es un poder vacío. Esa patología del poder requiere una urgente reflexión, porque dentro de ella hay genocidio. No solamente los genocidios explícitos, sino también los tácitos, como la miseria, el hambre, mantenidos como carac...

INTRODUCCIÓN La mayoría de los niños debe enfrentarse, en algún momento de la infancia, con la muerte de una persona cercana. Para poder sostener del mejor modo posible a un niño en esta situación, resulta importante conocer la idea que este se hace de la muerte. Tal noción puede variar, según el bagaje de experiencia y momento evolutivo del niño en cuestión. En general, los niños de menos de menos de cinco años tienen una concepción de la muerte bastante rudimentaria. La describen como un sueño largo, un viaje u otra manera de vivir. Para ellos es un fenómeno pasajero y reversible. Sus juegos de hecho, traducen este concepto. El soldadito que ha muerto por un disparo "revive" súbitamente, en perfecto estado de salud, o la muñeca "muerta"es tocada por una varita mágica que la hace renacer, para dar algunos ejemplos. A partir de los cinco años, la percepción de la muerte en los niños se torna más "realista". Ellos comienzan a comprender que la muerte im...

El duelo ocurre tras cualquier clase de pérdida, aunque suele ser más intenso tras el fallecimiento de algún ser querido. No es un sentimiento único, sino más bien una completa sucesión de sentimientos que precisan de cierto tiempo para ser superados, no siendo posible el acortar este período de tiempo. En las pocas horas o días que siguen al fallecimiento de un pariente cercano o de un amigo, la mayoría de los afectados se siente simplemente aturdida o confundida ya que no se llegan a creer lo que realmente ha ocurrido. Esta sensación puede tener lugar a pesar de que el fallecimiento hubiera sido esperado. Este entumecimiento o adormecimiento emocional puede ser de ayuda a la hora de afrontar los importantes cometidos que hay que llevar a cabo tras el fallecimiento, tales como el contactar con los demás parientes y la organización del funeral. Sin embargo, esta sensación de irrealidad puede llegar a ser un problema si persiste durante mucho tiempo. Pronto, no obstante, desaparece e...

La ortorexia es la obsesión patológica por consumir solamente comida sana. Esta obsesión puede llegar a transformarse en enfermedad si no se ingieren carnes, pescado u otros alimentos necesarios y se producen carencias nutricionales. Origen de la Ortorexia La palabra ortorexia deriva del griego orthos, que significa justo. Esta enfermedad ha sido investigada por un médico que practica la medicina alternativa, Steven Bratman, quien publicó el libro Health food junkies, ya transformado en best seller. Bratman aventuró algunos criterios diagnósticos a través de preguntas como "¿Su forma de comer lo aísla de los demás?", "¿Se siente culpable cuando come algo no permitido por sus convicciones dietéticas?, o "¿Se preocupa más por la calidad de los alimentos que por el placer de comerlos?". Aquel que haya respondido afirmativamente, al menos, a una de las cuestiones puede considerarse candidato a la adicción a la comida saludable; un nuevo trastorno alimentari...

La función del departamento de RRHH y el mobbing En la mayoría de los casos de acoso laboral el departamento de RR.HH. siempre queda mal parado. LosRecursosHumanos.com - Patricio Witt y María Rojas El objetivo de este artículo es disociar la función del departamento de RRHH de las prácticas de mobbing o acoso laboral. Cuando el departamento de recursos humanos actúa en forma pasiva en casos de acoso, de alguna manera está avalando el acoso laboral. Algunos creen que estas prácticas de hostigamiento psicológico o mobbing llegan a países de América Latina de la mano de multinacionales europeas, donde ocurren gran cantidad de casos de acoso laboral. Existe una importante diferencia entre informar según dicta la ley a una persona que la empresa prescinde de sus servicios y el acoso laboral. Si la empresa ha despedido a un trabajador es legal que luego impida su acceso a la Compañía. Muy distinto es cuando la empresa quiere actuar fuera de la ley, no despide pero legitima decenas de ...